Inspirerende lezingen

Een bewustwording! Dat is wat ik bewerkstellig in mijn lezingen. Voor bedrijven, businessverenigingen en voor diverse instellingen binnen het onderwijs.

Hoe kan ik efficiënt omgaan met digitale informatie en gegevens? 100 mailtjes per dag? Zomaar twee onderwerpen die aan de orde van de dag zijn. Office kan je gereedschap zijn, maar dan moet je dat gereedschap wel kennen. Als de 100 mailtjes voor de helft uit interne mail bestaan dan is er echt iets mis in de manier van communiceren binnen uw bedrijf. Hebt u ooit zoiets onderzocht?

Bewustwording

In de lezingen maak ik mensen bewust hoe deze situaties in bedrijven en instellingen zijn ontstaan. Hoe mensen compleet verdwaasd, moe en futloos rondlopen binnen bedrijven doordat ze overspoeld worden door de informatie die ze krijgen via automatiseringsgereedschappen. In het nieuwe denken wordt de mens eerst weer centraal gesteld. Daarna wordt in de nieuwe organisatie gekeken hoe mensen gelukkiger kunnen worden. Dan blijkt altijd dat er afspraken gemaakt moeten worden. Afspraken over wie de informatie verspreidt. Wie de informatie krijgt en vooral wie niet. Of we een mail sturen of weer rechtstreeks met elkaar gaan communiceren. Dit laatste is vooral onder de jeugd een probleem. Men heeft niet meer het besef wat echt communiceren is omdat men dit gewend is te doen via de sociale media. In de lezing wordt via voorbeelden duidelijk waar het mis gaat en wat er veranderd is in de wereld om ons heen.

Werken in een veranderende wereld

De wereld is veranderd. Het gaat niet meer alleen om de 3 P’s (Product, Plaats, Prijs). Dat is oud denken. Nieuw denken is weten dat de consument ons op het internet kan vinden. Daarbij is het belangrijk te weten hoe de doelgroep die je wilt bereiken op het internet zich gedraagt en zoekt. Ricardo Semler uit Brazilie (een ondernemer/schrijver) heeft hier de laatste jaren met een nieuw denken zijn licht over laten schijnen. Werken in groepen die niet groter zijn dan 8 tot 12 mensen waarbij de mens het best functioneert en gelukkig is. De uitgangspunten van het “Nieuwe Denken” van Ricardo Semler zijn mijn uitgangspunt bij het toepassen van Office Producten binnen een organisatie.

Geluk als oplossing

Kennis blijft macht. Maar hoe zorg ik ervoor dat de kennis van de mensen in mijn organisatie actueel blijft? Hoe zorg ik ervoor dat mijn mensen gelukkiger worden binnen mijn organisatie? Gelukkige mensen zorgen voor resultaat. Ongelukkige mensen stralen negativiteit uit naar collega’s maar ook naar klanten. Hoe kan dan het gereedschap Microsoft Office dat iedereen kent en gebruikt daarin van betekenis zijn?

Lees hier een kort verslag over een eerdere lezing.

Hebt u belangstelling voor een een lezing op maat voor uw bedrijf reageer dan via de contactpagina.